Роботодавцям розповіли, як центр зайнятості може допомогти з підбором кадрів
7 лютого в Камінь-Каширському районному центрі зайнятості відбувся семінар для роботодавців на тему: «Проблеми комплектування підприємства кадрами. Сучасні методи закріплення персоналу на підприємстві».
У семінарі взяли участь 14 роботодавців: Т.Сус, О. Коваль, М.Сельвесюк, З. Зубач, ПП «Константа-М», ПП «СПЕЦІАЛ-СЕРВІС» та ін., – повідомляє Камінь-Каширський районний центр зайнятості.
Під час зустрічі фахівці Камінь-Каширського РЦЗ розповіли присутнім, що роботодавці для служби зайнятості виконують дві найважливіші функції. У першу чергу, вони є соціальними партнерами у реалізації державної політики зайнятості населення і забезпечують центр зайнятості інформацією про вільні робочі місця та посади. Це допомагає працевлаштуватися громадянам, які шукають роботу. По-друге, роботодавці – клієнти служби зайнятості, які мають свої специфічні потреби, які пов’язані з комплектуванням кадрів підприємств, установ, організацій.
Для підприємств актуальним гаслом є «Кадри вирішують все». Тому для роботодавця цікаво буде знати, якими послугами служби зайнятості можна скористатися у разі виникнення ситуації підбору кадрів на вакантні місця.
Кваліфікований підбір персоналу на запит підприємства, можливість для безробітних пройти професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації – це складові діяльності служби зайнятості щодо сприяння комплектації кадрів підприємств. Представники кадрових служб підприємств мають змогу одержати дані про професійно-кваліфікаційний склад тих, хто шукає роботу, у фахівців центрів зайнятості.
Крім безпосереднього перегляду бази даних осіб, які шукають роботу, на допомогу у комплектації кадрів та сприянні працевлаштування незайнятих громадян, служба зайнятості організовує ярмарки вакансій, презентації професій тощо.
Якщо підприємство не мало змоги здійснити підбір кадрів на ярмарку вакансій, з роботодавцем обговорюється можливість організації професійної підготовки незайнятих громадян за направленням служби зайнятості із подальшим працевлаштуванням на цих підприємствах.
Коментарі